SRH Krankenhaus Zeitz
Zwei medizinische Fachkräfte in blauen Uniformen arbeiten in einem modernen Behandlungsraum, während eine von ihnen das Licht anpasst.

Ihr Job in der Pflege

Unser SRH Klinikum Zeitz macht gute Medizin aus – und die gute Pflege. Hier folgen gute Gründe bei uns zu arbeiten.

Pflege gemeinsam gestalten

Gute Pflege braucht Menschen, die mit Herz dabei sind – und einen Arbeitgeber, dieser den Rücken stärkt.

Als Teil der SRH bieten wir Ihnen faire Rahmenbedingungen, Sicherheit und eine Perspektive – für einen Beruf, der Wertschätzung verdient.

Es erwartet Sie eine faire Vergütung nach Tarifvertrag, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein starkes Team, das zusammenhält.

Ob Wunschstation, Teilzeitmodell oder der nächster Karriereschritt – gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Weg in unserem Pflegeteam.

6 Prozent
Tarifsteigerung bis 2027
Urlaub
machen wir wie geplant möglich
Einspringprämie
für Einspringen aus dem Frei
Sonderurlaub
für ehrenamtlich Engagierte
Tarifvertrag
mit ver.di
MA-Events
wie z.B. Firmenlauf
SRH Benefits
Shoppingplattform – Rabatte für Mode, Reise

Entdecken Sie, was das Arbeiten im SRH Klinikum Zeitz besonders macht

Zwei Frauen in blauen Outfits stehen neben einem Glücksrad mit verschiedenen Symbolen. Das Rad ist in Blau, Orange und Weiß gestaltet.
  • SRH-Tarifvertrag, 39h/Woche (Vollzeit)
  • Einspringprämie, wenn Sie das Team aus dem Frei unterstützen
  • Pflege- und Wechselschichtzulage
  • Mit #teildeinglück finanzielle Förderung (bis zu 1.000€) für ehrenamtliche Arbeit möglich
  • Aufstiegsmöglichkeiten für Dich
  • Jahresprämie (="Weihnachtsgeld") i.H.v. 1.800€ (2026: 2.000€, 2027: 2.200€)
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bis zur 39. Woche
  • Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL
  • Mindestens 30 Tage Urlaub, im 3- Schichtsystem bis zu 34 Tage
  • Urlaub schon geplant? Kein Problem - er kann wie vorgesehen genommen werden
  • Arbeit in Teilzeit und Individuelle Arbeitszeitmodelle
  • Verlässliche Dienstplanung unter Berücksichtigung von Wünschen
  • SRH-Zeitkonto: Geld vom Lohn ansparen, um längere Auszeiten zu ermöglichen
  • Mit #teildeinglück bis zu 2 Sonderurlaubstage für ehrenamtlich Engagierte möglich
  • Jährliche Mitarbeitergespräche, um Ihre Wünsche und Ziele zu erfahren und nachzuhalten
  • Förderung von Fort- und Weiterbildungen, finanzielle sowie mit zeitlichen Freiräumen – interne wie externe Angebote
  • Unterstützung fachlicher Spezialisierung (z.B. zur Fachpflegefachkraft) oder Führungslaufbahn
  • Individuelle Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Konkrete Einarbeitungskonzepte und Mentoren
  • Verbindliche Probezeitgespräche
  • Digitale Pflegedokumentation, moderne Ausstattung und zeitgemäße Arbeitsmittel - unterstützen im Arbeitsalltag, reduzieren Dokumentationsaufwand und schaffen mehr Zeit
  • Ideen gefragt: Betriebliches Vorschlagswesen mit finanziellen Prämien
  • Jährliche Mitarbeiterbefragungen: für einen offenen Dialog
  • Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
  • Präsente für Mitarbeiter im Jahresverlauf
  • SRH-Shoppingplattform mit Rabatten bspw. auf adidas, booking.com und viele weitere Anbieter
  • Mitarbeiter-Rabatt im Bistro/Speisesaal: Gute und günstige Mittagsversorgung in unseren Betriebsrestaurants
  • Hohen Nachlass auf Angebote der prämierten SRH Fernhochschule “the mobile university” für SRH- Mitarbeiter Angehörige (bis 2. Grades)
  • Ausreichend und günstige Mitarbeiter-Parkplätze 5 Gehminuten vom Klinikum
  • Mitarbeiter-Werbungsprogramm: Begeistern Sie neue Kolleginnen und Kollegen, gibt es einen Tag Sonderurlaub pro Neueinstellung

Kurzer Draht für Ihre Fragen

Haben Sie Fragen, Sie wollen sich kurz vorstellen oder direkt bewerben? Unter 0151 05819273 sind wir per Telefon oder Whatsapp zu erreichen. 

Passen wir zu Ihnen? Nur 10 Sekunden bis zum ersten Kennenlernen.

Anrede

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Mir gefällt, dass jeder jeden kennt und dadurch auch eine große Hilfsbereitschaft untereinander vorhanden ist. Wir arbeiten Hand in Hand und versuchen Probleme immer so zu lösen, dass jeder mit der Lösung einverstanden ist.
Carolin Kranz, Stationsleitung
Die Arbeit auf unserer Station ist durch den Mix der verschiedenen Fachrichtungen immer herausfordernd und abwechslungsreich. Auch das kollegiale und familiäre Miteinander im Team ist ein entscheidender Vorteil. Wir versuchen stets gemeinsam, trotz schwieriger Umstände im Pflegeberuf, Freude und Spaß an der Arbeit nicht zu verlieren.
David Thärichen - Stationsleitung
so erreichen Sie uns

Wir sind Ihre Ansprechpartnerinnen

Anneli Flemming
Anneli Flemming
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